勞動就業

                     

 (1)人力資源體系:圍繞企業整體經營戰略規劃、經營計劃目標,完善組織、制度、流程及標準化建設,健全科學的崗位價值評估、履職能力測評、盡職調查、崗位勝任模型建設、人 才培訓發展、績效管理、 薪酬福利分配等專項體系項目咨詢建設與指導實施,有效解決企業組織臃腫、權責不清、推脫責任、成本價值不等、團隊無活力、員工缺乏歸屬感、責任 感、?;?,流程混亂出現效率低下、決策延誤、糾紛仲裁等風險。

(2)經營管控體系:經營投資風險評估測評、市場行情調研評判、經營計劃目標管控、經營業績利潤分析評估、經營團隊測評考核、產品結構優化、經營過程內控(IE、PE、QE)等體系項目咨詢建設。

(3)企業國標體系:ISO9001(國際質量管控體系)、ISO14001(國際環境管理體系)、SA8000(職業健康管理體系)咨詢、立項編制、指導運行、內部審查、外部評審。


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